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Acolle asiste a las «Medallas de Galicia 2017»

O pasado día 24 de Xulio,  tiverón o honor de asistir, en nome de Acolle a Vicepresidenta a Irman Lourdes Carreira Mónico  (directora da Residencia Paz y Bien de Tui) e a Secretaria Técnica Dona Sonia Penedo Rodríguez a entrega de Medallas de Galicia 2017. Entrega que tivo lugar ás 13.00 horas no Museo Centro Gaiás na cidade da Cultura de Galicia en Santiago de Compostela.

 

Os galardonados forón:

Miguel Ángel Blanco Garrido, a titulo póstumo.

Isabel Castelo D´Ortega.

Aníbal António Cavaco Silva.

José Manuel romay Beccaría.

Con todos eles a vicepresidenta tivo unhas palabras o final do acto, para felicitalos personalmente en nome da nosa Asociación, ademais de falar con outras personalidades que ali se encontraban.

         

Enhoraboa a todos, polo traballo ben feito!!!!

A Medalla de Galicia é a máxima distinción de honra que concede a Xunta de Galicia a persoas ou institucións que polos seus méritos ao servizo de Galicia en calquera aspecto da súa realidade social, cultural ou económica, sexan dignas de obter o recoñecemento do pobo galego.

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A RESIDENCIA “AS DORES” LALIN, FOI RECOÑECIDA CON UN PREMIO A PROMOCIÓN DA SEGURIDAD E SAUDE NAS EMPRESAS

A RESIDENCIA “AS DORES” LALIN, FOI RECOÑECIDA CON UN PREMIO NA CONVOCATORIA A NIVEL NACIONAL QUE A MUTUA “FRATERNIDAD-MUPRESPA” DEDICA A PROMOCIÓN DA SEGURIDAD E SAUDE NAS EMPRESAS

Enmarcado no programa de Actos da SEMANA da Prevención, concretamente o día 28 de abril, día Mundial da Seguridade e Saude no Traballo. Fraternidad-Muprespa distingue na V Edición dos premios Escolástico Zaldívar a un Accesit a Residencia As Dores de Lalín, dentro da modalidade Empresas sen animo de lucro, ONG e Empresas de Economía Social. Os encargado de recoller este premio foi  seu presidente D. Julio B. López Rodríguez.

Entre outras, foron tamen premiadas nesta esta convocatoria: Atresmedia Comunicación, Cajamar Caja Rural, Ascó Vandellós II, Conservas Martiko, Celulosas de Asturias, Asoci.de Padres de  Sindrome de Down Cuenca, etc, …

O proyecto “AS DORES: SAUDABLE” promovido pola dirección da Residencia en colaboración con varios departamentos técnicos do centro,  e iniciado a principios deste ano, vai dirixido a sua plantilla de traballadoras/es e ten como obxectivo unha serie de actuacións que describimos a continuación, as cales foron moi ben acollidas polos traballadores (máis de 40 persoas neste momento) e están redundando en beneficios para os mesmos e, en definitiva, para toda a organización, e os respectivos usuarios.

Mais do 60% da plantilla de As Dores, participa en alguna das actividades contidas no programa con resultados altamente satisfactorios.

Polo programa presentado e iniciado e tamén pola politica de prevención de riesgos laborais aplicada e outros factores organizacionais, os aspectos como los baixos índices de siniestralidade laboral (absentismo, baixas por enfermedade, baixas por accidente,…) que están bastante por debajo da media do sector, se recoñeceu o noso centro, neste caso.

 

O NOSO PROYECTO: “AS DORES: SAUDABLE”

La Organización Mundial de la Salud-OMS dice: “ Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y la dirección colaboran en la aplicación de un proceso de MEJORA CONTINUA para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.

Por lo que nuestro objetivo, es que nuestro centro sea  un lugar de trabajo promotor de la salud en el que haya un compromiso visible de la dirección que integra la salud en la toma de decisiones y garantice los recursos necesarios:

  • Acciones centradas en las necesidades de los trabajadores como elemento importante para el éxito de la empresa.
  • Basadas en un concepto integral de la salud. Todo lo que beneficie a nuestros trabajadores a nivel de salud (física, mental,…), beneficiará a la calidad de servicio prestada a nuestros usuarios.

·         Gestionando tanto la buena salud como la gestión/control del riesgo y la rehabilitación y la vuelta al trabajo.

·         Desarrolladas tanto a nivel individual como de la organización y del entorno.

Para ello nos vamos a centrar en el desarrollo de cuatro áreas de actuación para ser una empresa saludable:

Las actuaciones que se están llevando a cabo con éxito desde este mes de enero son:

  • COMER BIEN :   Proyecto dirigido a fomentar la adquisición y mantenimiento de una dieta sana y equilibrada mediante:

En los vending (máquinas expendedoras), instaladas en el centro los productos altos en calorías se ha sustituído por productos más saludables. Se trata de llegar a un consenso de productos saludables para máquinas expendedoras de alimentos y bebidas y adaptación de su contenido.

  1. Desayunos saludables: se trata de que los trabajadores del centro puedan tomar fruta ofrecida por el centro de forma gratuita para fomentar unos hábitos alimentarios saludables.
  2. Menús saludables: La Residencia dá la opción a los empleados de poder llevar añ domicilio, los menús que se sirven en el centro para los usuarios,- nutricionalmente equilibrados y revisados por una nutricionista -, a un bonificado precio.
  3. Fuentes de agua mineral a disposición de los trabajadores. Se ubicó una fuente de agua mineral natural, refrigerada, en cada planta del centro a disposición de usuarios, familiares, trabajadores y visitas.
  4. Talleres de alimentación saludable. Se ponen en marcha talleres para fomentar la buena alimentación de los trabajadores, desarrollados por profesionales de la nutrición e incluso que se puedan realizar un seguimiento personalizado a corto y medio plazo.
  5. Consumo de productos ecológicos procedentes del huerto del centro (cuidado por mayores y trabajadores).
  • PROMOCIÓN DE LA ACTIVIDAD FÍSICA:    Hemos iniciado un programa de promoción de la actividad física de los empleados, con el objetivo de concienciarles de los beneficios de una práctica regular y mantenida de la actividad física para mejorar la salud y la calidad de vida:
  1. Campaña de sensibilización a través de información publicada en el centro (pósteres, dípticos,…). Se fomenta que los trabajadores vengan al centro caminado o en bicicleta poniendo a disposición los vestuarios y servicios para poder realizarlo.
  1. Se ceden las instalaciones del centro para el desarrollo de actividades físicas y deportivas.(salón, gimnasio, jardines) siempre fuera del horario de uso de las instalaciones por parte de los usuarios mayores:

18 personas participan en la actividad de PILATES en las propias instalaciones de la Residencia. Desarrollan esta actividad en dos grupos y dos horarios diferentes para facilitar la participación del personal; Se imparte a través de profesorado especializado.Los beneficios físicos y mentales son constatados por los trabajadores.

EL GIMNASIO  del centro, está a disposición de los trabajadores, fuera de su horario laboral, para la realización de ejercicio físico y para el asesoramiento y formación a través del fisioterapeuta. (25 personas inscritas en este servicio).

Están en estudio la práctica de otras actividades deportivas en el centro.

  1. Plan de acción contra el sedentarismo: promocionando el uso de las escaleras, la realización de ejercicio,…
  • PROMOCIÓN DE LA SALUD: Actuaciones dirigidas a fomentar el cuidado de nuestra salud pues es necesario cuidarnos para poder cuidar a los demás.

Además de los reconocimientos médicos obligatorios, se pone a disposición de los empleados, el SERVICIO DE ENFERMERÍA .Se realiza un programa de CONTROL DE TENSIÓN ARTERIAL  Y CONTROL DE PESO en el que están inscritas 23 personas. El personal sanitario del centro realiza periódicamente la toma de datos y la evolución y seguimiento de cada trabajadora individualmente, con el correspondiente asesoramiento individualizado.

  • Realizaremos en breve, diferentes campañas de promoción de la salud:, promover el abandono del habito de fumar, charlas y talleres de prevención de enfermedades,…
  • Ponemos a disposición de los trabajadores los servicios del podólogo del centro en las propias instalaciones del centro.
  • Llevamos a cabo la campaña de vacunación de la gripe en el centro.
  • Queremos establecer convenios con centros sanitarios para poder realizar ciertas consultas y pruebas médicas tanto para empleados como para sus familiares.
  • Queremos establecer un convenio para el cuidado bucal de nuestros empleados.
  • Realizamos talleres de higiene postural y ergonomía (cuidado de la espalda).
  • Realizaremos concursos entre los empleados para ofrecer ideas que sean saludables con los correspondientes premios.
  • Entrega a los trabajadores que lo precisen en lo referente a productos ergonómicos no obligatorios para prevenir patologías de la muñeca (Prevención de Síndrome del túnel del Carpo).
  • La Residencia tiene un Plan Anual de Formación, que contempla formación en materia de Seguridad y Salud Laboral, destacando especialmente los cursos de GESTIÓN DEL ESTRÉS Y GESTIÓN EMOCIONAL, etc. Aspectos que cuidan mejoran la vida personal y profesional de la plantilla.
  • CONSEJOS SALUDABLES:
  1. Publicamos consejos para mejorar el bienestar en el día a día de una manera sencilla.
  2. Publicamos mensajes coincidiendo con ocasiones especiales.
  3. Informamos de los diferentes días mundiales.
  4. Participaremos también en proyectos solidarios.

Dado que este proyecto está siendo muy bien acogido y valorado, continuaremos poniendo en marcha nuevas iniciativas.

Por otra parte, el centro además de cumplir lo relativo a lo exigido por la Ley de prevención de riesgos laborales y equipamientos en cuanto a equipos de protección individual (guantes, mascarillas, vestuario, equipos de seguridad, etc.),el centro cuenta a mayores con medidas adicionales como algunas en materia de prevención o extinción de incendios, calzado, medios ergonómicos, mejoras en la iluminación, grúas, etc.

Todos estos aspectos has sido tenidos en cuenta por Fraternidad Muprespa a la hora de conceder esta distinción a la Residencia As Dores, que recogió su Presidente, Julio López y  se hará extensiva a toda la plantilla, pues ellos son el activo más importante con el que cuenta la Entidad y su motivación, implicación y unión hace que se preste un servicio de calidad y cercanía al usuario.

La prevención para nosotros es parte fundamental de la gestión del principal activo de la Residencia que es el capital humano.

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SEMINARIO»MALOS TRATOS A LAS PERSONAS MAIORES»

O  pasado 3 de marzo «Acolle» celebrou un seminario sobre os malos tratos nas persoas maiores, asistindo un total de 33 persoas dos diferentes centros da asociación.

Todas elas coincidiron da importancia de estar formados e informados sobre temas como este, xa que hoxe en dia está moi presente na nosa sociedade ,polo que hai que saber como proceder e como actuar ante casos de posibles malos tratos.

Dende a nosa asociación queremos fomentar o bo facer e bo trato cos nosos residentes, e así ser un referente.

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PREMIAN A LA VICEPRESIDENTA DE ACOLLE CON EL «PREMIO LARES AL SERVICIO»

En el pasado XII congreso nacional de Lares, celebrado en Toledo los dias 19,20 y 21 de octubre, tuvo lugar una entrega de premios entre los que destacamos el «Premio lares al servicio», el cual fue otorgado a nuestra vicepresidenta la Hna. Mª Lourdes Carreira Mónico.

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Mujer entregada y comprometida, pertenece a la Congregación de las Hermanas Franciscanas Hospitalarias de la Inmaculada Concepción. Ha sido presidenta de ACESCAM en el periodo comprendido entre 1999-2008 y también Vicepresidenta de Lares Federación. En la actualidad es Delegada General para España de las Hermanas Franciscanas Hospitalarias de la Inmaculada Concepción. Delegación Ntra. Sra. del Pilar. Dirige la Residencia Paz y Bien de Tui (Pontevedra) y es Vicepresidenta de la Asociación «Acolle».

Su vida ha transcurrido y sigue haciéndolo atendiendo y sirviendo a los demás, de manera especial a nuestros mayores. 

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Fotos cedidas por Federación Lares

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MANUAL DE USO PARA EL EMPLEO DEL BAREMO DE DEPENDENCIA (BVD)

 

¿Qué es el Baremo de dependencia?

Con fecha de 21 de Abril de 2007 se publicó en el BOE el real decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la ley 39/2006.

Cuando se habla de baremo de dependencia se refiere al conjunto de variables que sirven para examinar y valorar todas las solicitudes de dependencia recibidas por la administración.

Este baremo permite establecer los criterios objetivos de valoración del grado de autonomía de la persona, de su capacidad para realizar las distintas actividades de la vida diaria y los intervalos de puntuación para cada uno de los grados de dependencia.

En caso de las personas mayores, se valorará con el Baremo de Valoración de grados de la Dependencia (BVD).
A continuación presentamos un  manual para el uso del Baremo de Dependencia manual-uso-baremo-dependencia.

 

 

 

 

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O Consello da Xunta aprobou o proxecto de decreto da HSU

O Consello da Xunta aprobou o proxecto de decreto da HSU e a posta en marcha de casas niño no rural

Historia Social Única

No Consello da Xunta de onte aprobouse o Proxecto de Decreto polo que se regula a creación, o uso e o acceso á Historia Social Única Electrónica, para a súa remisión a ditame do Consello Consultivo de Galicia.

Segundo destacou o titular da xunta na rolda de prensa posterior ao consello, este documento permitirá aos profesionais do Sistema Galego de Servizos Sociais, independentemente de que pertenzan ao ámbito municipal ou autonómico, o acceso único ao expediente social dos usuarios en formato electrónico e homoxéneo para todas as administración públicas competentes en servizos sociais e supón o primeiro paso avanzar cara á unha atención totalmente personalizada e adaptada ás necesidades de cada persoa.

Esta iniciativa permitirá ter nunha única historia todos os datos relativos á historia social do individuo, incluíndo: a situación persoal, social e familiar; as súas demandas, prestacións, servizos e recursos solicitados; así como as valoracións, intervencións, seguimento e avaliación por parte do sistema de servizos sociais, ademais de información referente a profesionais e a institucións e organizacións que interveñen nelas.

Trátase, engadiu, dun paso fundamental para que todos os axentes dos servizos sociais dispoñan en todo momento da mesma información, de forma que se evitarán duplicidades e se mellorará a calidade desa información, facendo fincapé en que isto suporá unha redución de erros e de tempos de resposta e unha atención máis personalizada.

Así mesmo, esta iniciativa facilitará tamén unha atención máis proactiva, grazas a un sistema de alertas e subscricións que avisa ao profesional de calquera cambio no historial da persoa para que poida actuar de maneira inmediata.

A historia social significa crear un sistema integrado de intercambio de información entre a Administración local e a autonómica, e sentará as bases para facer realidade o compromiso de que a historia social se integre coa historia clínica, o que simplificará o labor dos preto de 30.000 profesionais que integran o Sistema Galego de Servizos Sociais.

Progresivamente, precisou que esta historia social irase ampliando ao eido da atención aos menores, do emprego, da vivenda, da xustiza, e o paso final será a integración coa información sanitaria. Sobre a seguridade, indicou que haberá unha identificación unívoca dos usuarios ao empregar a numeración da tarxeta sanitaria, para que non existan dous números de identificación distintos; e que queda protexido o acceso á información a través do uso dun certificado por parte dos profesionais.

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Rey Varela presenta a nova Axenda Social de Galicia como un documento para “as persoas que peor o están a pasar” baseado na “coordinación entre as administracións e o tecido social”

Rey Varela presenta a nova Axenda Social de Galicia como un documento para “as persoas que peor o están a pasar” baseado na “coordinación entre as administracións e o tecido social” – Xunta de Galicia

Santiago, 25 de abril de 2016.- O conselleiro de Política Social, José Manuel Rey Varela, presidiu na mañá de hoxe a sesión extraordinaria do Consello Galego de Benestar Social que tivo como puntos centrais as presentacións da Historia Social Única Electrónica e da Nova Axenda Social de Galicia. Neste eido, o responsable da área social do Goberno galego salientou a importancia dunha axenda creada “para as persoas que peor o están a pasar” e que está baseada na “coordinación entre as administracións e o tecido social”.

Subliñou tamén que o investimento no marco da colaboración cos concellos no ámbito da inclusión acadará os 161 millóns de euros neste ano, o que representa unha subida do 26% con respecto ao orzamento consignado en 2015 (128 millóns de euros). Ademais, na sesión do Consello, procedeuse a aprobación da acta da sesión anterior e informouse de tres proxectos de orde para a modificación do módulo de financiamento do servizo de axuda no fogar a persoas en situación de dependencia, para a creación da tarxeta acreditativa do grao de discapacidade e regulación do procedemento para a súa obtención, e mais para a modificación do decreto polo que se establecen os prezos públicos polas prestacións nas residencias de tempo libre.

Respecto á Nova Axenda Social de Galicia, o conselleiro resaltou as axudas existentes para mellorar a renda das persoas con dificultades e apuntou cara un feixe de medidas que inclúe accións para paliar as dificultades de pago da tarifa eléctrica, medidas para evitar os desafiuzamentos, a Renda de Inclusión Social de Galicia (RISGA), así como outras axudas municipais, de inclusión, e para a rede daquelas persoas que traballan no ámbito social.

Máis en concreción, o titular de Política Social falou de medidas como a segunda edición do ticket eléctrico, a orde de entidades de inclusión social (aprobada a semana pasada no Consello da Xunta e que duplica o seu orzamento ao pasar de 3,5 millóns de euros a 7), a orde de concellos de inclusión social (que tamén duplica o seu orzamento), medidas de atención á dependencia cos concellos como o Servizo de Axuda no Fogar (que disporá dun millón de horas máis a partir de xuño) ou medidas contra a pobreza infantil como os convenios ProInfancia asinados coas principais cidades de Galicia (proximamente asinaranse nas cidades de Pontevedra e Vigo) ou as axudas para a adquisición de medicamentos.

Nesta liña, o conselleiro tamén falou do Plan Concertado e anunciou un incremento do seu orzamento nun 12%, así como a reserva de orzamento para a contratación de máis persoal por parte dos concellos nos ámbitos de actuación de auxiliares, educadores sociais e da atención temperá (dentro do que se formarán 12 novos equipos ata chegar aos 18).

Historia Social Única Electrónica
No día de hoxe tamén foi presentada ante o Consello Galego de Benestar Social a Historia Social Única Electrónica (HSU) que será aprobada esta mesma semana no Consello da Xunta. Esta iniciativa, enmarcada no Plan Trabe, desenvolvido pola Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) en colaboración coa Consellería foi cualificada polo conselleiro como “un reto importantísimo para a Xunta de Galicia”. O conselleiro agradeceu ás persoas da Consellería de Política Social e da Amtega o seu traballo “durante anos neste campo de complexidade”.

Nas súas verbas asegurou que ao apoiarse no sistema de historia clínica electrónica IANUS -“de gran potencialidade”-, “permítenos ser moi ambiciosos na Historia Social Única Electrónica”. Deste xeito, dixo o conselleiro, coa aprobación da HSU no próximo Consello da Xunta, “deixará de ser un proxecto para que pase a ser unha realidade”.

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